We kunnen de mismatch tussen werklozen en banen niet alleen oplossen door nieuwkomers aan het werk te zetten

Iyad Aouf (rechts) uit Syrië kreeg na een opleiding van vijf maanden een vast contract bij het auditbedrijf Grant Thornton. Foto: Wim Kempenaers

We kunnen de mismatch tussen werklozen en banen niet alleen oplossen door nieuwkomers aan het werk te zetten

Standpunt

Je krijgt het aan geen mens uitgelegd. En al helemaal niet aan een bedrijfsleider die wanhopig op zoek is naar personeel. Vlaanderen telt nog altijd bijna 200.000 werklozen, in Antwerpen zijn er dat ruim 30.000. Intussen zijn er in de Antwerpse bedrijven honderden vacatures die niet ingevuld geraken. Het probleem is niet nieuw. Het bestaat al vele jaren en door de gunstige conjunctuur wordt de kloof tussen het aantal werklozen en het aantal vacatures alleen maar groter. Niemand lijkt in staat die te dichten. Voor een regering die “jobs, jobs, jobs” tot haar belangrijkste speerpunt heeft gemaakt, is dat een regelrechte blamage.

Intussen proberen de bedrijven zelf een oplossing te vinden. Zo organiseert Voka Antwerpen-Waasland maandag 15 oktober in het Red Star Line Museum een jobbeurs voor asielzoekers en erkende vluchtelingen ...

Meest gelezen GVA+

Sport

DOEN!