NMBS-Groep realiseerde bijna 3.000 aanwervingen sinds 2006

De NMBS-Groep heeft in de periode 2006-2007 in totaal 2.863 voltijds-equivalenten (FTE's) aangeworven. In dezelfde periode verlieten 2.685 voltijds-equivalenten de spoorweggroep. Netto zijn er dus op twee jaar tijd 178 FTE's bijgekomen. Dat blijkt uit cijfers van de NMBS-Holding die Belga kon inkijken. Voor 2008 verwacht de spoorweggroep opnieuw 1.800 aanwervingen.

Belga

De personeelsteller van de NMBS-Groep stond op 1 januari 2008 op 36.763 voltijds-equivalenten. Dat cijfer ligt nipt onder het streefdoel van 37.000, legt Leen Uyterhoeven, woordvoerster van de NMBS-Holding uit.

"We zijn best tevreden met die cijfers. Ze liggen dicht bij onze objectieven", aldus Uyterhoeven. Bovendien moet rekening gehouden worden met het specifieke profiel voor bepaalde spoorwegjobs. Niet alle vacatures raken even makkelijk ingevuld, denk bijvoorbeeld aan de zoektocht naar machinist-rangeringen in de Antwerpse haven.

Omdat de komende tien jaar ongeveer 40 pct van het huidige personeelsbestand met pensioen gaat, is de NMBS-Groep genoodzaakt om op grote schaal aan te werven. Eerder werd de doelstelling gelanceerd om 2.000 mensen per jaar aan te werven. Intussen draait de aanwervingsmachine bij de NMBS op volle toeren. Een bewijs daarvan is dat het aantal aanwervingen in 2007 (1.586) hoger lag dan de uitstroom (1.319), terwijl dat in 2006 nog andersom was (1.277 aanwervingen tegenover een uitstroom van 1.366). "Halverwege 2007 hebben we die knik gemaakt", legt Uyterhoeven uit. Ook in 2008 moet het aantal aanwervingen hoger liggen dan het aantal mensen dat het bedrijf verlaat.

Voor 2008 verwacht de NMBS zowat 1.800 aanwervingen. Dat cijfer wacht nog wel op een bevestiging in het geconsolideerde ondernemingsplan voor 2008. "De NMBS blijft daarmee niet alleen een van de grootste werkgevers van het land, maar ook een van de grootste rekruteerders", aldus Uyterhoeven.