Hoeveel mag loonbeslag afknippen?
22/07/'10
Wie geld te goed heeft, kan zich wenden tot de werkgever van de schuldenaar en een deel van het loon opeisen.
Hiertoe kan hij via een procedure voor de beslagrechter loonbeslag laten leggen bij de werkgever. Van zodra de werkgever op de hoogte is gebracht van het loonbeslag mag hij het loon van de werknemer niet meer uit handen geven.
Het 'beslagen loon' wordt zeer ruim geïnterpreteerd en omvat niet alleen het bruto-maandloon, maar ook premies, commissielonen, betaalde feestdagen, maaltijdcheques, vakantiegeld, voordelen in natura, terugbetaling van kosten en dertiende maand.
De wetgever heeft er echter voor gezorgd dat de werknemer nog steeds over een gedeelte van zijn loon kan beschikken teneinde in zijn levensonderhoud te kunnen voorzien. We noemen dit het beschermde gedeelte. In 2010 kan het netto-inkomen tussen 0 en 978 euro per maand niet geblokkeerd worden door een loonbeslag.
Percentage
Vervolgens wordt een bepaald percentage aangegeven dat wel moet uitgekeerd worden aan de schuldeiser: 20% van het nettomaandloon tussen 978 en 1.050 euro (maximale inhouding van 14,60 euro), 30% van het nettoloon tussen 1.050 en 1.159 euro (maximale inhouding 32,40 euro), 40% van het nettoloon tussen 1.159 en 1.268 euro (maximale inhouding 43,60 euro). Het gedeelte van het nettomaandloon dat 1.268 euro overschrijdt kan onbeperkt aangeslagen worden door de schuldeiser.
Per kind ten laste kan de werknemer aanspraak maken op 60 euro extra bescherming van zijn loon. Een "kind ten laste" kan in deze context niet ouder zijn dan 25 jaar. De werknemer moet tevens bewijzen dat hij in aanzienlijke mate bijdraagt in de kosten van huisvesting, levensonderhoud of opvoeding van het kind.
Onderhoudsgelden
Opgelet, in geval van beslag wegens achterstallige onderhoudsgelden, spelen voornoemde grenzen niet. Het gehele nettoloon van de werknemer moet desgevallend naar de schuldeiser gaan.
De werkgever moet binnen de vijftien kalenderdagen nadat hem het loonbeslag werd betekend een verklaring van derde-beslagene aan de schuldeiser van de werknemer overmaken. Op basis van deze verklaring moet de schuldeiser zijn rechten kunnen vaststellen, vandaar dat deze verklaring de volgende elementen moet omvatten:
- werkgever moet bevestigen of hij al dan niet nog schuldenaar is aan loon van de werknemer
- volledige details van alle mogelijke looncomponenten en hoe het betaald wordt
- aard van het contract (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, voltijds, deeltijds…)
- of er nog andere schuldeisers zijn die loonbeslag hebben gelegd
Sancties
Indien de werkgever deze aangifte niet correct doet of niet binnen de termijn, dan kan hijzelf veroordeeld worden om op te draaien voor de privé-schulden van z'n werknemer. Een zelfde sanctie kan opgelegd worden indien de werkgever, ondanks het loonbeslag toch overgaat tot volledige uitbetaling aan de werknemer van zijn loon.
De werknemer heeft vanaf de aanzegging van het beslag vijftien kalenderdagen tijd om verzet aan te tekenen bij de beslagrechter om te pogen het loonbeslag ongedaan te maken.
Zolang er geen uitspraak is moet de werkgever het ingehouden loon dan storten op een wachtrekening.
Filip Tilleman
Advocaat
Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen
