Toch betaald tijdens ziekteverlof

26/11/'09 Een bediende met een contract van onbepaalde duur zal tijdens de eerste dertig dagen van zijn ziekte kunnen aanspraak maken op een volledige betaling van zijn loon door z'n werkgever. Het gewaarborgd maandloon omvat in principe niet alleen het bruto-maandloon, maar ook alle mogelijke andere looncomponenten.

Gezien het privaat gebruik van een firmawagen arbeidsrechtelijk ook als loon wordt beschouwd, zal een zieke werknemer z'n firmawagen ook privé kunnen gebruiken tijdens de eerste dertig dagen van de ziekte. Tenzij in de arbeidsovereenkomst of de carpolicy uitdrukkelijk is overeengekomen dat dit niet het geval is.

De werkgever zal aan de handelsvertegenwoordiger tijdens de eerste dertig dagen van de ziekte ook commissies moeten blijven doorbetalen. Dit geldt zeker voor orders die de handelsvertegenwoordiger vóór z'n ziekte heeft bewerkstelligd en die maar pas tijdens z'n schorsing effectief zijn binnengekomen op het bedrijf.

Maaltijdcheques, die vrij zijn van rsz-bijdragen, mogen door de werkgever niet betaald worden tijdens een ziekteperiode. Immers, men moet effectief aan het werk zijn om recht te hebben op een maaltijdcheque. Indien ze toch zouden betaald worden tijdens ziekte, zal de maaltijdcheque beschouwd worden als gewoon loon en onderworpen worden aan de sociale zekerheidsbijdragen en dus alle attractiviteit verliezen.

Geen onkostenvergoeding

Logischerwijze mogen ook onkostenvergoedingen niet doorbetaald worden tijdens ziekteperiodes. Men kan immers alleen maar onkosten maken voor het bedrijf als men effectief z'n functie uitoefent. Het toch doorbetalen van onkostenvergoeding tijdens ziekte, kan er de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid er toebrengen om deze om te turnen in loon en hierop wel rsz-bijdragen te heffen.

Een werknemer kan zijn recht op gewaarborgd maandloon verliezen indien z'n arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een zware fout. De wet preciseert niet wat onder zware fout moet verstaan worden. Uit de rechtspraak leren we dat bijvoorbeeld een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van klappen die men gekregen heeft in een fikse caféruzie, die men zelf heeft veroorzaakt, een zware fout is. De werkgever moet in dit geval geen gewaarborgd loon betalen.

Sportongeval

De wet stelt ook nog dat een werknemer die het slachtoffer is van een sportongeval geen recht op gewaarborgd loon heeft indien een dubbele voorwaarde gelijktijdig is vervuld, namelijk :

- de inrichter van de sportactiviteit ontvangt toegangsgeld;

-de deelnemers aan de sportactiviteit ontvangen hiervoor onder om het even welke vorm loon;

Geen paniek dus voor werknemers,die tijdens de kerstvakantie op skivakantie vertrekken, behalve als ze aan bepaalde tornooien gaan deelnemen.

Filip Tilleman

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen