Een werkzekerheidsgarantie voor wie blijft

09/12/'11 In het kader van herstructureringen of cao-onderhandelingen wordt vaak door de vakbonden een werkzekerheidsclausule gevraagd als tegenprestatie voor andere toegevingen. Een dergelijke werkzekerheidsclausule kan drie vormen aannemen. Een eerste mogelijkheid is dat de werkgever garandeert dat hij werknemers in dienst houdt tot een bepaalde datum. De periode waarbinnen niemand zal ontslagen …

Loongrenzen voor 2012

25/11/'11 Elk jaar bepaalt de wetgever de nieuwe brutoloongrenzen, waarbij wordt rekening gehouden met het indexcijfer van het voorbije jaar. Afhankelijk van het brutoloon krijgt een bediende bepaalde rechten of beperkingen opgelegd. Volgende …

Neem tijdig saldo vakantiedagen op

18/11/'11 Het aantal vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft in 2011 wordt bepaald in functie van het aantal gewerkte dagen in 2010. Hierbij worden enkele arbeidsonderbrekingen gelijkgesteld met gewerkte dagen ( o.a. afwezigheid wegen ziekte). Het …

Einde van de formule-Claeys

14/10/'11 De formule-Claeys, die vaak wordt gebruikt om ontslagvergoedingen te berekenen, is een laatste keer aangepast. Vanaf volgend jaar neemt de overheid de ontslagregeling zelf in handen. Een bediende die ontslagen wordt en op jaarbasis minder …

Mag een werkgever een boete geven?

30/09/'11 Strikt juridisch kan een werkgever een tuchtsanctie opleggen op voorwaarde dat hij in het arbeidsreglement uitdrukkelijk heeft omschreven welk gedragingen hij wil bestraffen en de verschillende straffen worden opgesomd. Het is echter niet nodig …

Vaderschapsverlof biedt bescherming tegen ontslag

16/09/'11 Elke werknemer heeft bij de geboorte van zijn kind het recht om tien dagen afwezig te zijn op het werk. Hierbij is het irrelevant of hij voltijds of deeltijds is tewerkgesteld. In geval van geboorte van een tweeling of meerling worden de tien …

Teken tijdig uw contract

09/09/'11 In het arbeidsrecht is het moment waarop bepaalde documenten worden ondertekend niet onschuldig. Integendeel, de rechtsgevolgen kunnen draconisch zijn als er niet tijdig ondertekend wordt. Zo moet een contract van bepaalde duur effectief …

Wie heeft recht op loon voor een feestdag?

12/08/'11 Op een wettelijke feestdag mag een werknemer niet tewerkgesteld worden en geniet hij toch van z'n gewone loon. Dit inclusief alle mogelijke voordelen in natura, zoals het privaat gebruik van de firmawagen. Voor deeltijdse werknemers is dit …

Wanneer mag ik met vakantie?

29/07/'11 Een vakantie moet per definitie een zorgeloze periode zijn. Toch kunnen ook tijdens de vakantie enkele arbeidsrechtelijke problemen de kop opsteken. Het kan al beginnen met de datum van de te nemen vakantie. Het basisprincipe is hier …

Hoe wordt ontslagvergoeding belast?

15/07/'11 Bij een ontslag, kan de werknemer een mooie som krijgen. Maar hoe wordt die belast? Als een werknemer onmiddellijk ontslagen wordt, ontvangt hij in één keer de verbrekingsvergoeding, die correspondeert aan het aantal maanden dat men anders …

Kilometervergoeding is geen loon

08/07/'11 Sommige werknemers gebruiken hun eigen privé-wagen bij de uitoefening van hun job. Het is evident dat de kilometers die worden afgelegd met het eigen voertuig in opdracht van de werkgever onkosten zijn, die door de werkgever moeten terug betaald …

Beschemde werknemer wil met brugpensioen

24/06/'11 Een werknemer die zich kandidaat stelt bij sociale verkiezingen voor ondernemingsraad of preventiecomité geniet gedurende vier jaren bescherming tegen ontslag. Hij mag niet ontslagen worden tenzij omwille van een dringende reden, die …

Kan ik zomaar personeel inhuren?

10/06/'11 Hoewel bedrijven dagelijks tijdelijk personeel inhuren, kan men hier toch in de illegaliteit tuimelen. Krachtens artikel 31 van de uitzendwetgeving is het puur uitlenen, detacheren of ter beschikking stellen van personeel aan derden immers …

Mag een werkloze zetelen in de raad van bestuur?

04/06/'11 In beginsel kan geen werkloosheidsuitkering worden uitgekeerd door de RVA aan een werkloze die arbeid verricht. Deze basisregel lijkt op eerste zicht glashelder en billijk. Maar is dit te combineren met een bestuursmandaat in een bedrijf? De … 2

Drempels voor het tijdskrediet

27/05/'11 Elke werknemer, die de voorwaarden vervult, kan zijn werkgever verplichten om een tijdskrediet toe te staan. Al zijn er diverse drempels. Dit principe kan natuurlijk leiden tot een complete desorganisatie van een bedrijf of dienst als meerdere …

Schrijf je hier in voor de geldzaken-nieuwsbrief

Belga financieel nieuws

Meer Belga financieel nieuws