Akkoord over hulppostbodes
21/01/'10
De Post gaat dan toch hulppostmannen in dienst nemen. Ze krijgen een contract van onbepaalde duur, maar verdienen bij de start van hun loopbaan minder dan een gewone postbode. Op die manier wil De Post besparen. Directie en bonden hebben daarover een akkoord bereikt.
Over de invoering van hulppostbodes werd maandenlang onderhandeld. De vakbonden hadden er ook geregeld een staking voor over. Ze vrezen immers dat het statuut van een klassieke postbode zou worden ondergraven.
In het akkoord staat dat De Post voortaan 'hulppostmannen' zal inschakelen als ze bijkomende personeelsleden nodig heeft. Ze krijgen een contract van onbepaalde duur en zullen post ophalen, sorteren en bezorgen of louter geadresseerde post en huis-aan-huiszendingen bestellen.
De hulppostmannen beginnen hun loopbaan met een lager loon dan de postbodes. Ze kunnen desgevallend wel doorgroeien naar de functie van postbode. Het aantal hulppostmannen zal echter behouden blijven op een niveau dat nodig is om de gewenste kostenvermindering te halen.
De hulppostmannen krijgen een voltijdse job aangeboden. In een eerste fase komen de huidige postmensen met een tijdelijk contract in aanmerking voor een dergelijke job.
De hulppostbodes krijgen ofwel een bediendestatuut, ofwel een arbeidersstatuut. Voor de bedienden is een voltijdse baan weggelegd, de arbeiders kunnen ook deeltijds aan de slag. Die laatsten worden ingezet voor eenvoudige taken zoals het bestellen van niet-geadresseerde huis-aan-huisbedeling.
Automatisering
Tegelijk wil De Post meer automatiseren. Daarvoor moet de sortering in de lokale postkantoren anders worden georganiseerd. In plaats van dit te doen in 500 uitreikingskantoren, zal dit werk op termijn worden gecentraliseerd in 120 à 130 plaatsen.
JVG
