Loongrenzen voor 2012

25/11/'11 Filip Tilleman Elk jaar bepaalt de wetgever de nieuwe brutoloongrenzen, waarbij wordt rekening gehouden met het indexcijfer van het voorbije jaar. Afhankelijk van het brutoloon krijgt een bediende bepaalde rechten of beperkingen opgelegd. Volgende loongrenzen zijn van kracht vanaf 1 januari 2012.

Voor bedienen met een jaarloon van hoogstens 37.721 euro bruto kan in een proefperiode worden voorzien van maximum 6 maanden. Voor bedienden met een hoger bruto-jaarloon, kan de proefperiode 12 maanden duren.

Tijdens de proefperiode kan de bediende ontslagen worden met een opzeggingstermijn van slechts 7 dagen of verbrekingsvergoeding gelijk aan 7 dagen loon of zelf ontslag geven met een gelijkaardige opzeggingstermijn of vergoeding. Pas als een bediende op jaarbasis meer verdient dan 31.467 euro bruto, kan de werkgever een non-concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opnemen. Dat verhindert dat de ex-werknemer gedurende één jaar overstapt naar de concurrentie om daar gelijkaardige activiteiten te gaan uitoefenen.

Als een bediende op jaarbasis meer verdient dan 31.467 euro bruto kan de werkgever ook een scholingsbeding overeenkomen. Dat is een clausule waarbij een werknemer er zich toe verbindt om geheel of gedeeltelijk de kosten van een extra opleiding terug te betalen als hij het bedrijf verlaat. Ook bij ontslag van een bediende spelen verschillende loongrenzen. Zo zal een bediende, die op jaarbasis niet meer verdient dan 31.467 euro bruto, alleen kunnen aanspraak maken op het wettelijk minimum. Dit is een opzeggingsvergoeding gelijk aan drie maanden loon, per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit (vb. 6 jaar anciënniteit = 6 maanden verbrekingsvergoeding).

Voor bedienden met een hoger jaarloon moet er tussen partijen een overeenkomst bereikt worden. Indien dat niet lukt moet de arbeidsrechtbank beslissen. Meestal zal voor deze bedienden de Formule "Sinter"Claeys worden toegepast. Specifiek voor bedienden, die op jaarbasis meer dan 62.934 euro bruto verdienen, is dat bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst al een overeenkomst kan afgesloten worden over het vergoedingspakket bij een later ontslag. Hierbij moet de werkgever minimaal het wettelijk minimum geven.

Nieuwe overeenkomst

Voornoemde ontslagregels worden volledig herschreven voor bedienden die een gloednieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten in 2012. Ook de duur van het sollicitatieverlof tijdens een te presteren opzeggingstermijn wordt bepaald in functie van de hoogte van het basisjaarloon: 1 dag per week voor een bediende die op jaarbasis minder dan 31.467 euro bruto verdient en een halve dag per week voor een bediende die meer verdient.

Filip Tilleman