Einde van de formule-Claeys

14/10/'11 Filip Tilleman De formule-Claeys, die vaak wordt gebruikt om ontslagvergoedingen te berekenen, is een laatste keer aangepast. Vanaf volgend jaar neemt de overheid de ontslagregeling zelf in handen.

Een bediende die ontslagen wordt en op jaarbasis minder verdient dan 30.355 euro, heeft recht op een verbrekingsvergoeding van drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar dienst. Aldus heeft bijvoorbeeld iemand met zes jaar dienst recht op zes maanden verbrekingsvergoeding.

Als de bediende op jaarbasis meer verdient, dan is het voorgaande slechts een minimum en dient de verbrekingsvergoeding bepaald te worden in akkoord tussen werkgever en werknemer.

Bij gebreke van akkoord moet men naar de arbeidsrechtbank stappen, die zal rekening houden met de anciënniteit, leeftijd en het loon van de bediende.

Om te kunnen inschatten wat een arbeidsrechtbank zou kunnen oordelen, zijn er allerlei formules bedacht, waarvan de formule-Claeys de meest bekende is. Het is een statische formule gebaseerd op een ganse reeks vonnissen over verbrekingsvergoedingen in het hele land.

Afvlakking

Gezien die rechtspraak per definitie evolueert, dient ook de formule-Claeys aangepast te worden. De nieuwe formule-Claeys 2011 luidt als volgt : (0,87x anciënniteit) + ( 0,055 x leeftijd)+(0,038 x bruto jaarloon/ 1000) - 1,95 =aantal maanden verbrekingsvergoeding. De anciënniteit of de trouw aan een bedrijf is dus duidelijk de belangrijkste factor.

Omdat bij hoge lonen de formule-Claeys op hol kan slaan, wordt voor bedienden die op jaarbasis meer dan 120.000 euro verdienen een gecorrigeerde formule voorzien : (0,87x anciënniteit) + ( 0,055 x leeftijd) - (0,0029 x bruto-jaarloon/1000)+ 2,96) = aantal maanden verbrekingsvergoeding.

Vanaf 2012

Het dient onderstreept te worden dat de dagen van de formule-Claeys geteld zijn omdat voor de bedienden die vanaf 1 januari 2012 worden aangeworven. De wetgever gaat nu zelf bepalen wat de verbrekingsvergoeding zal zijn. Bedienden die op jaarbasis meer dan 30.355 euro verdienen en minder dan drie jaar anciënniteit hebben, zullen recht hebben op 91 kalenderdagen verbrekingsvergoeding. Dit wordt 120 kalenderdagen tussen 3 en 4 jaar anciënniteit. 150 kalenderdagen tussen 4 en 5 jaar anciënniteit. 182 kalenderdagen tussen 5 en 6 jaar anciënniteit. En 30 kalenderdagen per begonnen jaar anciënniteit indien zes jaar en meer dienst.

Filip Tilleman

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen