Kan ik zomaar personeel inhuren?

10/06/'11 Filip Tilleman Hoewel bedrijven dagelijks tijdelijk personeel inhuren, kan men hier toch in de illegaliteit tuimelen. Krachtens artikel 31 van de uitzendwetgeving is het puur uitlenen, detacheren of ter beschikking stellen van personeel aan derden immers strikt verboden.

Gezien dit past in de strijd tegen koppelbazen staan er strafsancties op het overtreden van het verbod. Daarenboven ontstaat er van rechtswege een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen de inhuurder en de ingehuurde werknemers. Hierbij zal de inhuurder alle vroegere arbeidsvoorwaarden (anciënniteit, loon…) moeten respecteren en bij ontslag zelf de verbrekingsvergoeding mogen betalen.

Om een dergelijk rampenscenario te vermijden, kan men in eerste instantie een beroep doen op een erkend uitzendbureau voor het inhuren van personeel. Dit is uitdrukkelijk in de wet toegelaten teneinde vaste werknemers van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is (bijv. wegens ziekte, tijdskrediet…) te vervangen of in geval van tijdelijke vermeerdering van werk (bijv. extra bestellingen, seizoenspiek..) of bij uitzonderlijk werk (bijv. jaarbeurzen, inventaris…)

Aannemingsovereenkomst

Men kan ook met de onderaannemer een aannemingsovereenkomst sluiten. Hierbij kan de nadruk enkel en alleen liggen op de uit te voeren opdracht, ongeacht wie in concreto die opdracht gaat uitvoeren. Men spreekt dus niet over de specifieke onderzoekers die men wil inhuren, maar over "het verrichten van onderzoek rond een specifiek geneesmiddel".

Het impliceert ook dat men als klant geen werkgeversgezag mag gaan uitoefenen op het personeel van die aannemer (bijv. hen ingebrekestellingen sturen, verantwoording van ziekte vragen, hun vakantie regelen, …).

Het is de aannemer die dag in dag uit alleen maar als werkgever mag optreden voor zijn personeel. De klant moet de werknemers van de aannemer als externen behandelen (bijv. niet uitnodigen op personeelsfeesten, bezoekersbadge geven, geen personeelsnota's geven…)

Filip Tilleman

Advocaat

Tilleman van Hoogenbemt, Antwerpen