Op de valreep nog resem brugpensioenen vanaf 52

08/02 Economie Zowel bij Comet in Sint- Katelijne-Waver, dat dichtgaat, als bij Duracell in Aarschot, dat afslankt, hebben directie en bonden een laatste keer gebruik gemaakt van de oude regeling voor brugpensioenen.

Bij biervatenproducent Comet werd gisteren de laatste hoop weggenomen voor de vijftig werknemers: de Europese directie verhuist de productie naar Spanje. De bonden kwamen met de directie tot een sociaal akkoord, waarover het personeel vrijdag stemt. Het houdt in dat twintig werknemers op brugpensioen (werkloosheidsuitkering plus toeslag van de werkgever) zullen kunnen vanaf 52 jaar.

Bij batterijproducent Duracell in Aarschot moeten er van de 750 werknemers zowat 300 afvloeien. Bij de onderneming, die deel uitmaakt van Procter & Gamble, is een akkoord al goedgekeurd door het personeel. Zo’n 200 werknemers zullen daar in de brugpensioenregeling vanaf 52 jaar stappen.

In beide gevallen moet de minister van Werk Monica De Coninck (sp.a) nog wel de aanvragen goedkeuren. Dat is niet evident, omdat de regelingen scherp afwijken van de nieuwe leeftijdsgrenzen die de regering maandag na overleg met de bonden heeft vastgelegd.

Algemeen zal brugpensioen pas kunnen vanaf 60 jaar, met uitzonderingen tot ten allervroegste 56 jaar, voor wie er dan al een loopbaan van 40 jaar heeft opzitten of voor wie altijd in nachtdienst heeft gestaan. De regering pakt de brugpensioenen zo drastisch aan omdat er nogal vaak gebruik van werd gemaakt om sociale conflicten op te lossen, terwijl het algemene streven moet zijn om mensen zo lang mogelijk op de arbeidsmarkt te houden.

DH

Foto Patrick Hattori, vakbondsleden betogen bij Comet in Sint-Katelijne-Waver