Toplonen niet buitensporig in België

13/12/'11 Economie De verloning van toplui van grote beursgenoteerde ondernemingen in ons land is niet buitensporig. Dat leert een studie van de Vlerick Leuven Gent Management School.

De onderzoekers bekeken de salarissen van 59 beursgenoteerde Belgische ondernemingen. Voorts namen ze de verloning onder de loep van alle beursgenoteerde concerns met een balanstotaal van meer dan 500 miljoen euro in België (31 bedrijven), Frankrijk (147 bedrijven), Duitsland (75 bedrijven), Nederland (40 bedrijven) en het Verenigd Koninkrijk (79 bedrijven).

Als de Belgische toplui op een rijtje zouden worden gezet in rangorde van verloning, kreeg de middelste in de rij bij de ondernemingen die zijn opgenomen in de Bel20-beursindex een vaste beloning van 640.000 euro. Die van de Bel Mid (middelgrote bedrijven) kwam uit op 350.000 euro. En die van de Bel Small (kleinere bedrijven) op 280.000 euro. Bovenop kwam nog een bonus. Die bedroeg in 2010 76% (Bel 20), 48% (Bel Mid) en 34% (Bel Small) uit van het vaste salaris.

In vergelijking met 2007 was de totale beloning in de Bel20 (mediaan: 1.470.000 euro) gedaald met 11%, terwijl die in de Bel Mid (mediaan: 510.000 euro) en de Bel Small (mediaan: 375.000 euro) waren gestegen met respectievelijk 12% en 1%.

De daling in de Bel20 werd vooral veroorzaakt door de lagere bonussen. In slechts 2 bedrijven was de bonus gestegen. Wat de Bel Mid bedrijven betreft, zijn het vaste salaris en de bonus gestegen in ongeveer de helft van de bedrijven. Hoe dan ook is een stijging van 12% over vier jaar veeleer beperkt.

Internationaal

Ook internationaal is de vergoeding van de toplui niet buitensporig, zegt Vlerick. De mediaan van de totale beloning van een algemeen directeur in een bedrijf met een balanstotaal van meer dan 5 miljard euro (bv. UCB, Delhaize, Solvay) bedraagt in België 2.275.000 euro, in Frankrijk 2.600.000 euro, in Nederland 2.660.000 euro, in Duitsland 3.320.000 euro en in het Verenigd Koninkrijk 4.600.000 euro.

Deze verschillen worden veroorzaakt door een hogere variabele beloning (bonus en aandelenopties) in deze landen in vergelijking met België. De vaste beloning is daarentegen vergelijkbaar.

JVG